劳务派遣特殊工种岗位55岁17年现在怎么办

06-09

特殊工种岗位劳务派遣员工满17年且年满55岁,可依据《劳动合同法》和劳务派遣规定,与派遣单位协商续签或转岗。注意合同到期及健康状况,必要时寻求专业法律意见。
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在处理特殊工种岗位劳务派遣员工满17年且年满55岁的问题时,应首先评估个人职业规划和健康状况。若身体状况良好且希望继续工作,可与派遣单位协商续签合同或转岗至其他适合岗位。若需退休或享受相关待遇,应了解《劳动合同法》及劳务派遣规定,确保权益不受损害。同时,注意合同到期时间和续签条件,及时与派遣单位沟通并保留相关证据。如遇纠纷或复杂情况,建议咨询专业律师或劳动部门。
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对于特殊工种岗位的劳务派遣员工,满17年工龄且年满55岁时,常见的处理方式包括与派遣单位协商续签合同、转岗至其他岗位或依法享受相关待遇。选择方式时需考虑个人职业规划、健康状况及法律规定,建议与派遣单位充分沟通并咨询专业法律意见。
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